La (vraie) richesse patrimoniale d’une entreprise

Et si la véritable richesse d’une entreprise n’était pas sa valeur financière mais plutôt son patrimoine informationnel ? C’est-à-dire l’organisation de l’entreprise elle-même, tout autant que les produits et services qu’elle commercialise. Désormais, l’entreprise doit non seulement savoir récolter des données de plus en plus sophistiquées et les transformer en informations, mais surtout les analyser. Condition … Read more La (vraie) richesse patrimoniale d’une entreprise

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La Business Intelligence au service des RH (BIRH)

Comme nous l’avons vu dans un précédent article sur la fonction RH: créatrice de valeur pour l’entreprise, la gestion des coûts cachés de l’entreprise suppose naturellement une rationalisation de la gestion de la ressource humaine. Cette affirmation de simple bon sens, remise dans la perspective des pratiques actuelles en RH, pose pourtant un nouveau paradigme … Read more La Business Intelligence au service des RH (BIRH)

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La fonction RH : créatrice de valeur pour l’entreprise

On entend beaucoup parler aujourd’hui de la reconfiguration du rôle des RH au sein de l’entreprise, et ce, vers une influence croissante, plus stratégique, afin de dépasser la mission dévolue traditionnellement aux DRH. Si le recentrage sur le capital humain est une tendance lourde, on ne sait cependant pas dans quel cadre et avec quels outils cela pourrait … Read more La fonction RH : créatrice de valeur pour l’entreprise

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Quid des attentes des RH envers les nouvelles technologies

Quelques tendances pour les technologies en RH Le constat est implacable : les technologies, notamment numériques, s’étendent partout, irrésistiblement, pour investir les moindres recoins de notre monde, y compris dans les entreprises ; les RH n’y échappent pas: Big Data, BSI, RSE, décisionnel… Le panorama des technologies à l’usage des RH est plutôt vastes. Alors pression technologique, … Read more Quid des attentes des RH envers les nouvelles technologies

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