Suite à l’engouement pour la charte du “Parental act”, le sujet du congé parental (de paternité ou deuxième parent) fait couler beaucoup d’encre. Plus de 250 entreprises l’ont signé ! Leur objectif est de faire bénéficier le second parent d’un mois de congé entièrement rémunéré versus les onze jours pris en charge par la sécurité sociale ! Une avancée sociale largement plébiscitée que les employeurs n’hésitent pas à mettre avant pour attirer et fidéliser les candidats et salariés. Quelles sont les entreprises les plus avancées et innovantes ? Quels outils permettent de mieux communiquer cet avantage ?
Congé parental ou co-parent : Que dit la loi ?
Le congé de paternité ou deuxième parent a été mis en place en 2002 et prévoit un arrêt de onze jours (dix-huit jours pour une naissance multiple) versus seize semaines pour le congé de maternité. Il est pris en charge par la Sécurité Sociale.
En comparaison avec les pays européens, la France reste à la traîne !
- En Espagne, le congé de paternité est passé de cinq à huit semaines en 2019.
- La Finlande a annonçé vouloir étendre le congé paternité à sept mois. 70% des pères norvégiens prennent au moins trois moins de congés.
- Mais aussi l’Allemagne qui permet au second parent de prendre un congé parental d’une durée maximale de quatorze mois. À partager avec l’autre parent. Les deux salariés sont rémunérés 67% du salaire net, plafonné à 1800 euros par mois.
En outre, dans le cadre de la loi, il existe également le congé parental d’éducation. Précisément, le salarié peut arrêter de travailler pour s’occuper de l’enfant sous conditions d’ancienneté (ouvert à tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise). La durée du congé varie en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément. À savoir : le congé parental n’est pas rémunéré, mais sous certaines conditions, il peut donner lieu au versement d’une allocation (CAF).
Ces entreprises qui vont plus loin et s’engagent !
La viralité du “parental act” a lancé une vague d’initiatives employeur en faveur du congé parental. Or, certaines grandes entreprises avaient déjà pris de l’avance :
- Le groupe Kering s’est engagé auprès de ses collaborateurs sur un minimum de quatorze semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption ou partenaire.
- Le groupe d’assurance Aviva accorde à ses salariés co-parents (homme ou femme), un congé parental rémunéré de dix semaines.
- Chez L’Oréal, depuis, le 1er mars 2019, le groupe a instauré le congé de six semaines, indemnisé à 100%.
- Spotify fait partie des six “meilleures entreprises pour les papas”, une étude éditée depuis 2015 par le média américain Fatherly. L’entreprise propose des congés de parentalité de 6 mois pour les jeunes parents. Les RH proposent aussi des aides pour la garde d’enfant.
Mais aussi de nombreuses petites entreprises ou start-up françaises qui suivent le pas. Leetchi, MyLittleParis ou encore PayFit…
Pas de possibilité de congés ? D’autres initiatives existent !
- D’abord, du coaching parental pour aider les collaborateurs parents à endosser ce rôle et à concilier vie pro et vie perso. Il s’agit de la mise à disposition de permanences avec des pédiatres, d’une hotline ou encore d’organiser des conférences ou ateliers sur le sujet. Chez qui ? EDF, TF1, Casino, BNP-Paribas…
- Puis, du télétravail afin de permettre aux parents de limiter les temps de transports. Chez BearingPoint, à partir du 5e mois de grossesse, les femmes peuvent pratiquer le télétravail jusqu’à 5 jours par semaine. Même chose à leur retour de congé maternité
Congé parental : un véritable atout RH pour votre marque employeur !
87% des salariés attendent de leur employeur qu’elle les aide à maintenir un bon équilibre de vie pro-perso. Plus spécifiquement, six Français sur dix âgés de 18 à 24 ans revendiquent un congé de paternité obligatoire et plus long ! Ainsi, vos initiatives en faveur de la parentalité font clairement la différence en termes de rétention et d’attractivité.
Comment valoriser vos avantages auprès des candidats et salariés ?
- En externe pour les candidats : site carrières, sites de notation tels que Glassdoor, pages professionnels sur les réseaux sociaux… sont indispensables pour communiquer sur vos actions sociales.
- En interne pour vos salariés : le bilan social individuel digitalisé est une solution en ligne qui présente l’ensemble de la rémunération (globale) de chacun de vos salariés, dont les avantages sociaux.
Précisément, le BSI WINCHApps est adapté à chaque collaborateur et lui permet de naviguer dans un espace dédié. Le but ? Comprendre facilement l’ensemble de ses droits… Un canal de communication RH unique et personnalisable pour chaque entreprise.
Grâce au BSI numérique, vous facilitez la lecture des parcours individuels (l’historique s’affiche graphiquement) et mettez en lumière vos investissements humains et sociaux menés chaque année. L’outil place la transparence sociale et RH au coeur de la communication interne. Un vecteur essentiel de motivation et de sens envers le projet et la mission de l’entreprise.
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